Soirée type

 

Nos réunions ont lieu les 1^er, 3^ème et 5^ème lundis de chaque mois. L’accueil commence à 19h15 et à 19h30 notre Président déclare la soirée ouverte.

Pendant 2 heures nous nous exerçons à mieux maîtriser différents types de prise de parole en public. Le déroulement de la réunion a une structure bien précise où chacun joue un rôle important.

La réunion est structurée en 3 parties bien distinctes. Au milieu de la réunion, nous nous offrons le plaisir de faire une pause et d’échanger autour d’un verre et un buffet. Il est important de joindre l’utile à l’agréable !

La réunion-type se présente ainsi :

1. Ouverture et accueil des invités par le Président d’Agora 75
2. Présentation du programme par l’Animateur de réunion
3. Mot du jour présenté par le grammairien
4. Session d’improvisations, menée par le Meneur des Improvisations où interviennent plusieurs improvisateurs ;
5. Session de discours préparés, menée par l’Animateur de réunion où 2 à 4 orateurs présentent leurs discours ;
6. Pause de 15 minutes (boissons et buffets, discussion libre)
7. Session d’évaluation menée par l’Évaluateur Général : évaluations de discours et des improvisations fournies par différents Évaluateurs & rapports techniques (grammaire, hésitations et gaffes, respect du temps)
8. Évaluation de la soirée par l’Évaluateur Général
9. Remise des Récompenses pour le meilleur orateur, évaluateur et improvisateur

10. Clôture de la soirée et parole aux invités par le Président d’Agora 75

Nos réunions sont menées par nos adhérents et non un formateur donnant un cours magistral. En effet, la méthode Toastmasters repose sur le principe de l’apprentissage par la pratique et non sur une méthode de transmission directe (maître à élève) ou indirecte (manuel ou autre matériel absorbé par l’apprenant), si fréquentes de nos jours mais pas toujours adaptées aux besoins d’un public adulte.

Notre méthodologie constitue un gage de réussite car elle permet à tous les adhérents de se mettre directement à l’exercice, dès l’arrivé au club. Le Vice-Président aux Adhésions s’assure de la bonne intégration d’un nouveau membre, notamment en lui proposant un mentor. Le Vice-Président à la Formation propose des rôles en accord avec le niveau d’expérience de la personne et ses objectifs en communication et leadership.

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